犬山市生涯現役促進地域連携協議会|地域でのつながりの中で活かし、企業内での活躍、社会参加・地域活動による社会貢献等により、働きたいシニア世代の活躍を応援!

コンセプト

concept

生涯現役促進地域連携事業
働きたいシニア世代の活躍を応援!

生涯現役促進地域連携事業とは

雇い手である企業等は質・量共に安定的かつ、求める役割を果たす人材を期待するところである。また、担い手となる高年齢者等が「働きたいと思える仕事」の創出と「働き続けられる」環境づくりが必要である。
本事業は、こうした課題を解決する方策として、「高年齢者・企業等への啓発と連携」「新しい働き方・仕事づくり」「高年齢者の人材養成」の推進を目的とする。

生涯現役促進地域連携事業の目的を達成するために

上記の3つの目的を達成するため、以下の5 事業を行う。

  • point01
  • point02
  • point03
  • point04
  • point05
  • ①高年齢者の雇用・就業に係るニーズ調査・分析、企業等のニーズ調査
  • ②高年齢者・企業等への啓発
  • ③高年齢者向けの雇用・就業の場の創出
  • ④各種個別相談支援
  • ⑤高年齢者の就職説明会(職場見学、就労体験、各種研修)の開催

高年齢者の雇用・就業に係るニーズ調査・分析、企業等のニーズ調査

これから企業定年の60 歳を迎える従業員層を含めた高年齢者を対象に、定年後も継続して働く暮らし方、社会貢献のあり方等についてニーズ調査を実施する。
また、企業等については、高年齢者の雇用について今後の創出の可能性を含めたニーズ調査を実施する。

高年齢者・企業等への啓発

高年齢者が地域でいきいきと活躍し、やりがい、働きがい、生きがいを感じながら人生をおくることができるすばらしさを感じられるようなセミナー、実体験、先進的な事例を紹介する講座等を企画し、事業推進の機運を盛り上げる。
企業等に対しては、事業継続のために、今後の生産年齢減少の時代に即した生産性向上を目指した業務の再編による高年齢者の活用についての理解を深めるため、訪問等により事業の趣旨への理解、協⼒を要請する。
「高年齢者の活躍」や「新しい働き方」に関する本協議会や各構成団体等の取り組み情報等について高年齢者をはじめとする市⺠全体及び企業等に発信する。
各種取り組みで得られた成果を整理し、高年齢者等に発信することで、さらなる事業の推進につなげる。
また、ニーズ調査結果による「新しい働き方」に関連する職場見学や就労体験、各種研修等の状況を記録し、その記録の公表等について、高年齢者就労の促進に向けた意識改⾰につながる効果的な啓発方法を工夫する。また、相談窓⼝等を整備することで、困ったときにスムーズに関係機関につなぐことができるちらし等を提供する。

高年齢者向けの雇用・就業の場の創出

企業等にとって生産性向上に寄与し、かつ、高年齢者のニーズに合致した仕事を試行しながら作り上げる。特に犬山市の産業の持続的発展という観点から、「ものづくり」「福祉」「農業」や「観光」の重点分野について、高年齢者も活躍できる仕事づくりに取り組む。各分野の「新しい働き方」の内容は、ニーズ調査結果や職場見学参加者等による意見も踏まえながら検討する。
また、企業等訪問や説明会開催等を行うなかで、「新しい働き方」について企業等の考え方を聴取することや提案する等意見交換を行う。

各種個別相談支援

高年齢者が気軽に就業や地域内での活動等について、また、企業等が「新しい働き方・仕事づくり」について、相談するためのワンストップ「相談窓⼝」を開設する。
相談窓⼝は、事業推進員等を新たに雇用し、高年齢者の就労に対するニーズの把握をしたうえで、ニーズに応じた働き方や求人情報、職場見学や企業説明会等のイベントに関する情報提供を行うとともに、シルバー人材センター・ハローワーク等の実際の仕事紹介を担う支援機関・関連団体への「つなぎ役」を担う。企業等から仕事に関する相談を受けた場合も、高年齢者が担う「新しい働き方」に関するアドバイスや情報の提供を行う。

高年齢者の就職説明会(職場見学、就労体験、各種研修)の開催

職場見学・就労体験等によって、仕事内容への理解を促進し、就労意欲を喚起するとともに、企業等にとって、質と量の両⾯で安定的かつ多様な仕事に対応できる人材を増やす。
また、各種研修により知識や技能向上を図ることで、高年齢者の活躍機会を増やす。この取組みを通して、地域社会のなかに企業等が求める人材を多く生み出すことを支援する。
なお、職場見学・就労体験・各種研修等を経験した高年齢者層に、新たな人材発掘のための啓発等の役割も担ってもらうことや新しい働き方に対する意見聴取を行う。

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